GreenSearch est un cabinet de recrutement par approche directe de cadres et de dirigeants.
Cabinet de recrutement
Approche directe de cadres et de dirigeants évoluant dans les nombreux métiers du développement durable, de la transition énergétique et écologique.
Nous identifions et approchons tous les talents d’un secteur au profit de notre client.
Depuis 2009, nous accompagnons la croissance de nos partenaires et participons à leur stratégie de développement.
Nos valeurs
L’intégrité
L’honnêteté est primordiale, aussi bien à l’égard de nos clients que de nos candidats. Nous agissons envers tous avec respect et courtoisie, sans jamais oublier qu’il s’agit de la carrière des personnes que nous rencontrons.
01
La transparence.
« Se dire la vérité » est la base d’une relation efficace et durable. Nous assurons une communication régulière, y compris en cas de difficultés.
02
L’exigence
Exigence dans les méthodes, dans la qualité de notre travail, dans la réactivité et dans la confidentialité. Acteurs de l’excellence, nous nous impliquons tous dans nos projets avec passion.
03
La fiabilité
Nous attachons une importance particulière à tenir nos engagements.
04
Process et Méthodologie
Dans l’écosystème professionnel du secteur de l’ENERGIE (solaire, éolien, hydrogène, nucléaire, biomasse, environnement…), nous constatons que les potentiels candidats ne répondent pas ou peu aux annonces, c’est pourquoi, nous opérons exclusivement par approche directe, en les contactant directement via leur ligne fixe ou leur portable afin de vous proposer en « exclusivité » vos futurs talents.
Nous intervenons sur toute la France, DOM-TOM et accompagnons nos clients sur le continent AFRICAIN et uniquement au profit de postes bénéficiant du statut cadre et dans trois cas de figures :
- Postes Confidentiels,
- Fonctions de direction et stratégiques,
- Postes à forte expertise.
Pour mener à bien nos missions, nous respectons systématiquement le même process :
- Identification des entreprises (localement, régionalement ou sur le territoire national)
- Identification des candidats et utilisation au maximum du « réseau et de la « recommandation » auprès de l’écosystème
- Entretiens téléphoniques avec les candidats potentiels, visant à évaluer l’adéquation entre leur savoir-faire, leur niveau de compétences, leurs expériences professionnelles et le poste à pourvoir
- Entretiens en face-à-face, orientés sur l’analyse du savoir-être des candidats, leur personnalité, leur comportement, leurs valeurs et leurs motivations…
